1-Cartographier ce que tu fais
Pendant 7 jours, note chaque tâche avec : temps, énergie, compétence requise.
Classe par code couleur : stratégique / réplicable / délégable / inutile.
Constat attendu : 30–40% est délégable immédiatement.
2-Poser le cadre (avant de déléguer)
Écris les rôles & responsabilités (fiches concrètes).
Prépare les outils : accès, modes d’emploi, droits.
Installe les rituels : daily check-in 5 min + weekly 20 min.
Standardise ton format de brief.
3-Préparer la transmission
Fais un Loom (écran + voix) pour montrer l’exécution réelle.
Crée une SOP dès qu’une tâche s’est répétée 2x.
Range tout dans un Hub (Notion/Drive) — “une seule source de vérité”.
→ La clarté documentaire = ton meilleur levier d’autonomie.
4-Recruter / choisir la bonne personne
Fiche de mission précise : hard skills (outils, autonomie) & soft skills (initiative).
Cas pratiques simples et proches du réel.
Vérifie sont rôle
→ Le “bon profil”, c’est surtout un bon brief + une bonne intégration + bonne compétence
5-Brief de départ (15 min)